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“大国工匠”何处觅?工作提供打工者他们高达千万

宜宾城市网  来源:产品  作者:宜宾城市网  2018-01-11 20:38:28  
所属频道: 产品   关键词: 企业   打工者   工人

  眼下正是求职招聘旺季,基层打工者对今年的职业预期如何?企业用工情况怎么样,招聘是否困难?近日,面向我国基层打工者的手机招聘平台大谷打工网,对14096位实名注册用户的调查显示,85.8%的基层打工者今年想转行,近年来,随着我国制造业水平不断提升,对于高级技工的渴求日益迫切,调查同时以线上调查的形式,访问了不同行业的5274家企业,94.9%的企业今年会新增基层岗位,这不但成为制造业转型升级的一大瓶颈,也制约了广大工人收入水平的切实提高以及全面建成小康社会的实现,打工者最向往能够学到技能的工作安徽池州人曾辉在苏州市某服装厂做了3年的缝纫工,月工资达到4800元。

  社会科学文献出版社近期发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》也印证了这一点”工厂的管理很严,一个月只休息两天,逢五逢十才不加班,请假一天要扣500元,一方面是大量应届毕业生一岗难求,另一方面是企业对于技术工人求贤若渴,结构性用工荒越发突出,调查显示,33.7%的打工者转行的原因是“追求工作的新鲜感,想尝试多种不同的工种”,28.3%的人因为工资低而转行,24.9%的人是由于想从事一直梦想的职业,13.1%的人认为原先从事的行业技术含量低,所以要转行。

  在日本,整个产业工人队伍的高级技工占比40%,德国达到50%,而我国这一比例仅为5%左右,全国高级技工缺口近1000万人,一方面,由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏,他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种,因此产生收入偏低、劳动强度相对偏大、职业发展不畅等问题;另一方面,年轻的打工者追求工作带来的新鲜感、愉悦感,觉得原先从事的某个行业“不好玩”、“没劲”、“太枯燥”,就会产生转行的念头,《经济参考报》记者在多地基层调研发现,“技工荒”的情形普遍存在,中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为,打工者转行意愿强烈,说明就业市场岗位多,他们有选择的余地。

  原国家人力资源和社会保障部副部长王晓初分析,2017年,我国进入市场的新增劳动力大约有1500万人,其中高校毕业生达到795万人,加上化解产能过剩、农村劳动力转移等因素,就业压力依然很大,北京大学社会学系副教授卢晖临则认为,打工者对就业现状不满意,才会有转行的想法,企业发展遭“技工荒”掣肘2018年01月11日,“黑龙”牌冰刀恢复生产启动仪式在齐齐哈尔黑龙冰刀制造有限公司举行,这是我国最负盛名的冰刀品牌在沉寂多年后首次复产,根本原因在于,用工制度不能很好地为工人提供良好的待遇和社会保障,企业不能为基层员工提供向上流动的渠道。

  但由于经营不善、体制机制不顺等原因,黑龙集团于2018年01月破产,次年齐齐哈尔黑龙冰刀制造有限公司停产,当前基层岗位的劳动者多在18~30岁,如果基层打工者可以从18岁做到55岁,并获得合理增长的收入,劳动力供应不足的状况会大为改观,黑龙冰刀制造有限公司办公室主任张秋说,重新复产后企业市场前景不错,但面临的最突出问题就是技工紧缺,4年里,他做过手机配件厂工人、五金厂工人、布料厂仓库保管员,现在又要换工作了,也没有明确方向,就想“干点技术活,拿点高工资”

  在张秋看来,要想进军国内外高端市场,高水平的设计和制造技工不可或缺,国内某大型电器制造企业人力资源总监张小杰说,工人工资是大的市场环境决定的”公司副总经理胡君说,公司正积极与齐齐哈尔等地的高等院校联系,希望储备一定的技术人才,至少需要中专以上学历,卢晖临指出,我国亟需改变当前世界工厂的地位,鼓励企业创新做强民族工业。

  公司总经理张毅说,公司提供给一线技术岗位员工的月收入为3500元至5000元,保证每年增长15%,并提供免费集体宿舍,59.7%的企业认为基层员工招聘一年比一年难调查显示,大部分企业节后需要马上招人,“技术人员招不到,但是没什么技术含量的后勤杂工却天天有人找上门来应聘,广东佛山某家具企业中层管理者杨正彬感觉,一线工人的招聘难度越来越大,尤其是每年春节后,“只要能让工人过来面试就是成功。

  从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人,管理部经理杨晓华在技术工人招聘上与张毅有着同样的感受”双方目前处于博弈的状态,最后往往是工厂让步,因为01月有大型家具展销会,企业不涨工资就没人来做事,“我们企业技术工人工资在4000元以上,为员工缴纳五险,包中饭,然而,59.7%的企业认为基层员工招聘一年比一年难,30.2%的企业称招聘分淡旺季,但难度持平,只有10.1%的企业表示,今年的招聘比去年容易。

  自己培养出来的又容易被其他企业高薪‘挖走’,刘尔铎发现,很多企业在招工管理等方面也开始做出调整,嘉兴市劳动保障监察支队相关负责人说,技术要求稍微高一点的企业大都存在技工缺口,为了增加对新招收员工的吸引力,企业还为一些外地员工提供免费住宿。

  据他介绍,在“技工荒”下,出现了一种全新的用工方式:“包流工”,即把一个流水线包下来,成立一个较为固定的团队,成员都是超级熟练工,哪里缺人就到哪里去,为了留住工人,杨正彬每年年底都会和工人聚会,了解他们对公司的建议,改变公司的管理方式,正在筹建中的杭州萧山技师学院创新“一体两翼多平台”的多元办学模式,探索以培养五年制“高级技工+大专学历”和六年制“技师+本科学历”的技术技能型人才为主,同时中等职业教育和高等职业教育衔接的全日制学生培养体系,调查显示,在留住员工的方式上,33.8%的企业会优先选择提供职业技能培训,26.8%的企业会将员工升职或调换至更重要的岗位,24.1%的企业给员工加工资,9.5%的企业通过改善食宿等方面待遇留人。

  学生在实习期间就被新松机器人、南车集团、万向集团等知名企业一抢而空,常州瑞声科技有限公司人力资源经理狄长江担心,01月的招工难度比01月还要大,一些打工者只干一个月,拿到工资就跳槽,经历一线锻炼后,他们能够成为企业技术骨干、班组长、厂长甚至总经理,照样能过上幸福体面的生活,在他看来,不少年轻的打工者很盲目,总处在跳来跳去的状态。

  该系主任姜旭德介绍,黑龙江民族职业学院联合国家乳业工程技术研究中心及国内大型乳品企业,在全国首创了校、研、企“1+1+1”的人才培养模式,此外,城市应该让外来打工者有归属感,让他们能够留下来,当前,转型升级、提高竞争力是我国整个制造行业面临的重要任务,一些企业已经采取措施稳定工人队伍,比如加大工龄补贴力度。

  李守镇透露,由于产业工人整体素质和技能水平不高,我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%,相当于美国的7.4%,一座城市会受到打工者青睐的原因是什么?41.3%的人选择“工作发展机遇好”,27.3%的人表示是“工资高”,21.8%的人表示是“城市文化开放,接受外地人的程度高”,7.5%的人选择“亲戚朋友在这座城市”,一名美国工人创造的财富相当于13个中国工人创造的财富,这成为我国制造业“大而不强”的主要原因之一

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